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默认 10月18日，龙泉市汽车空调配件行业协会2019年度企业工程技术资格自主评价评审会在浙江龙泉汽车空调产业创新服务综合体召开。在市县两级人社局的监督指导下，经过专家组评选，共评出工程师22人，助理工程师22人，这也是龙泉乃至丽水地区首次由行业协会承接并组织实施的专业技术资格自主评价。
目前，龙泉市汽车空调零部件企业200多家，其中规模以上企业36家，国家高新技术企业33家，省科技中小企业54家，浙江省企业研究院4家。2018年，全市汽配行业总产值82亿元，占全市工业总产值的40%以上，成为了我市最具特色的产业经济。但从人才队伍建设情况来看，龙泉市汽配行业从业人员近4万人，其中技术人员不足千人，工程师不足百人，本土培养的高级工程师仅一人。
“我们龙泉的汽配产业影响力广，对专业人才需求也多。通过这次申报、面试的情况看，本行业有能力、有一技之长的人才还真不少，但就是没有很好地去发掘、培养。如果按之前的职称评审办法，我们行业很多优秀人才都被挡在门外。”龙泉市汽配行业秘书长叶必文发出感慨。
面对这一现状，龙泉市人社局和汽配行业协会就向丽水市人社局申请开展企业工程技术资格自主评价试点，并得到了市人社局的肯定。据了解，本次自主评价的申报对象包括机械工程、电子信息工程、电气设计与制造等专业，其中大部分来自企业一线岗位。区别于以往的工程师评审方式，如今工程师申报对象不用再去丽水市一级的行业主管部门进行申报和评审，实现从政府评到业内评的转变，结合行业特点，细化专业类型，真正做到干什么评什么，更有针对性的对参评人员进行职称评定，确保评审的专业性和公平性。
开展企业工程技术人员专业技术资格自主评价，是龙泉市人社局深入联系企业、服务企业，进一步发挥企业用人主体作用，加快企业技术人员培养的一项重要举措。可以说，此次汽配行业自主评价评审其实是针对行业，量身定制之举，对于整个行业的留人、招才、引才以及人才体系建设发展是一次革命性的助力;充分体现企业实际技术要求与评价标准的结合，体现了评价与使用的有效结合，打破了唯学历、唯资历、唯论文的评价机制，形成了良好的人才评价导向，是龙泉市进一步深化了职称制度改革，促进专业化人才的培养和发展的一次试水和探索。
“以往我们公司的人才评职称，材料全部上交到市人力社保局，直接申报中级还得到丽水去参加现场答辩。现在评审会在我们自己企业召开，能为自己企业培养一批专业技术人才，我们真是感受到了政策的福利啊！”浙江兰通空调设备有限公司老总何根平如是说。
龙泉市人社局罗新海局长表示，行业协会开展自主评价这项工作，就是要激发起各行各业对人才的高度重视和深入培养，从而推动地区专业技术队伍进一步发展，乃至于带动我市人才队伍整体的提升。下一步，我市将逐步在条件成熟的特色产业、重点行业及骨干企业中推广企业工程技术人员中初级专业技术资格自主评价这项工作。
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